Le mois de la Fierté est arrivé, et les festivités en personne sont de retour.

Et cela représente énormément pour les employés de Metrolinx et pour l’ensemble de la communauté LGBTQ+.

Les membres de la Fierté 365, un groupe de ressources des employés (GRE) de l’agence de transport, ont travaillé dur pour organiser de nombreux événements pour le mois de la Fierté de cette année et les années à venir.

Pour en savoir plus sur l’importance de la Fierté à Metrolinx, Info Metrolinx s’est entretenu avec Adam Jagdat, Valeria Leon et Kam Somji, coprésidents du comité de Metrolinx de la Fierté 365.

Les trois coprésidents expliquent pourquoi la Fierté est si importante pour chacun d’entre eux.

« Avant de déménager au Canada, je vivais en Afrique, d’où je suis originaire. Venant d’un pays où être gay est passible de prison, c’était un changement agréable d’être célébré comme tel, et protégé », a déclaré Kam Somji, spécialiste de la gestion commerciale à Metrolinx.

« J’ai quitté l’Afrique parce que je ne pouvais pas être qui j’étais là-bas, mais l’une des façons de redonner et de construire une communauté ici a été de rejoindre le GRE 365 de la Fierté. »

Participer au mois de la Fierté a permis à Somji de célébrer enfin son identité. « Le mois de la Fierté est un moyen pour moi de récupérer le temps que j’ai perdu, sans avoir honte de qui je suis et de ma sexualité », a-t-il déclaré.

Valeria Leon, analyste principale en gestion commerciale chez Metrolinx, a également rejoint la Fierté 365 en tant qu’immigrée du Mexique en 2017 ─ où le mariage homosexuel est légal, mais pas aussi bien accueilli.

« Personnellement, j’ai encore du mal avec ma famille dans mon pays ─ ils n’acceptent pas ma relation ─ mais ici, j’ai choisi ma famille, et ils me soutiennent beaucoup. C’est tellement agréable de faire partie de cette organisation et d’un pays qui accepte les personnes appartenant à la communauté LGBTQ+. »

Originaire de Toronto et conseiller principal en matière de marque à Metrolinx, Adam Jagdat est reconnaissant de l’acceptation dont il a fait l’objet après avoir fait son coming out à 19 ans. Il souhaite utiliser son rôle de coprésident de la Fierté 365 pour rendre la pareille à ceux qui n’ont pas les mêmes libertés.

« Pour moi, le mois de la Fierté représente la réalité suivante : Je dois être celui qui se montre et qui est là pour ceux qui n’ont pas les mêmes chances que moi », a-t-il déclaré.

« Nous devons énormément aux personnes qui nous ont précédés, et c’est à nous de poursuivre sur cette voie pour ceux qui sont plus jeunes que nous. »

Pour la première fois depuis la pandémie, les festivités de la Fierté auront lieu en personne cette année.

« En 2020 et 2021, nous avons continué à nous présenter en tant qu’organisation et à parler de l’importance de la Fierté. Ce n’est pas parce que la COVID a frappé que la manifestation devait s’arrêter », a déclaré Jagdat.

« Mais je suis tellement heureux que nous soyons en mesure de le faire en personne à nouveau – cela signifie tellement plus de voir toutes les couleurs, les lumières qui brillent et les visages souriants tout au long du mois. »

Leon a reconnu que les dernières années ont été difficiles parce que la Fierté était virtuelle. « On ne ressent pas la même énergie de la part des gens », a-t-elle expliqué.

Cette année, Somji est fier de participer au défilé avec son partenaire. « En plus de pouvoir défiler ensemble, c’est aussi son premier défilé de la Fierté. Donc, ça sera très spécial. »

À Metrolinx, ce dynamisme ne s’arrête pas à la fin du mois de la Fierté.

Alors que la toute première Fierté noire mondiale en personne aura lieu à Toronto à la fin du mois de juillet, le GRE 365 de la Fierté s’efforce d’atteindre l’objectif d’intersectionnalité de Metrolinx.

« Nous travaillons en étroite collaboration [avec l’expérience des employés noirs du GRE de Metrolinx] pour nous assurer que notre participation est significative et importante », a déclaré Jagdat.

« C’est bien que nous ayons de si bonnes ressources internes avec nos diverses communautés marginalisées, que nous puissions nous montrer et être là avec un sens, un but et une action. »

L’équipe a donné le coup d’envoi de la Fierté noire mondiale le 17 mai ─ Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie ─ et a accueilli Phyll Opoku-Gyimah, la directrice de la Fierté noire mondiale.

Les co-présidents de la Fierté 365 ont déclaré qu’ils travailleront à nouveau avec Opoku-Gyimah, et veilleront à partager davantage de contenu en interne et en externe sur l’importance de la Fierté noire mondiale.

Depuis le premier jour, la Fierté 365 a pour objectif de créer un esprit et une acceptation tout au long de l’année.

« La Fierté ne commence pas seulement le 1er juin et se termine le 30 juin ─ elle se poursuit tout au long de l’année, et c’est ainsi que nous permettons à nos collègues d’être eux-mêmes », a déclaré Jagdat.

Le GRE s’engage à poursuivre les célébrations au-delà du mois de juin en collaborant avec la communauté par différents canaux, en organisant des événements et en accueillant de nouveaux membres.

En fin de compte, le mois de la Fierté ─ et la Fierté en général ─ est une question d’acceptation.

« La Fierté sera toujours une protestation, jusqu’à ce que nous arrivions à ce niveau de base fondamental de droits, de protections et de libertés pour nous tous dans la communauté à travers le monde. »

Restez à l’affût des autres annonces de la Fierté et des événements prévus par Metrolinx en consultant Info Metrolinx et en vous rendant sur les plateformes de médias sociaux de Metrolinx.