Pour certaines personnes, l'inspiration peut venir de quelque chose d'aussi petit qu'un symbole.

Dans le cas d'Aubrey Iwaniw, c'est un témoignage d'un membre chéri de la famille. Quelque chose qu'elle porte tous les jours alors qu'elle aide à encadrer la prochaine génération de professionnelles.

Elle le paie en avant, après que des modèles comme sa grand-mère et des professeurs d'université l'ont aidée à l'inspirer quand elle était jeune.

Le jour, Iwaniw est un gestionnaire supérieur de la planification des stations pour Metrolinx.

Elle est passée d'un poste d'état-major à l'endroit où elle se trouve aujourd'hui, 12 ans plus tard.

Son équipe aide à planifier de nouvelles stations GO et de transport en commun rapide et des rénovations pour les  clients aujourd'hui et à l'avenir. Et Iwaniw dit que la diversité des clients fait partie de cette planification.

« Nous voulons intégrer la diversité dans les stations afin que nos stations soient attrayantes pour tous les genres et tous les âges », dit-elle.

À la maison, elle est mère de deux jeunes filles et a déjà été athlète de sports extrêmes.

Ses filles savent que leur mère aime les trains ainsi que faire du vélo et la réparation de ses vélos, mais vraiment inspirer les enfants à tout âge n'est pas une mince affaire.  

« Je leur dis qu'ils peuvent faire ce qu'ils veulent, mais s'ils poursuivent des études supérieures, ils auront plus de choix », ajoute Iwaniw.

La décision de porter la bague de sa grand-mère chaque jour est un rappel important à ne pas perdre de vue les valeurs qui lui sont accordées ; pour remplir la vie avec des opportunités explorées. 

Découvrez l'histoire complète d'Aubrey ici :

Journée internationale de la femme

Metrolinx commémore la Journée internationale de la femme le 8 mars 2024.

Nous sommes avec des organisations dédiées à élever les femmes et les filles, en offrant des opportunités pour leur développement personnel et professionnel.

Cette année, Metrolinx participe au programme Girls Belong Here, une initiative pour les jeunes femmes âgées de 14 à 24 ans, visant à les mettre en contact avec des leaders dans les secteurs des entreprises, du milieu universitaire et du gouvernement.

Lisez l'entrevue complète ci-dessous avec Aubrey Iwaniw, gestionnaire principale de Metrolinx pour la planification des stations.

MX - Vous avez grandi à Woodstock, puis vous avez déménagé à Toronto dans votre jeunesse - quelles étaient les différences dans la vie dans une petite communauté et une plus grande ville?

AI - J'ai juste aimé vivre dans une petite ville au maximum que je pouvais. Je connaissais les parcs, les ravins, mais je ne me voyais pas à Woodstock à long terme. J'ai été exposée aux grandes villes à la télévision et au cinéma et lors de voyages avec mon père et je savais que mes options dans une petite ville auraient pu être réduites, en tant que femme avec de solides ambitions, je voulais faire quelque chose de plus grand que ce que je pouvais dans ma petite ville. Cela signifiait de la formation et de trouver des opportunités ailleurs.

Je me souviens d'avoir parlé au chef du service de l'eau à Woodstock, et la façon dont ils ont fourni ce service à tant de gens m'a parlé. J'ai obtenu d’assez bonnes notes à l'école secondaire et je voulais aller à Toronto. C'est la plus grande ville au Canada avec le cadre urbain le plus fascinant. Je suis donc allé à l'Université de Toronto et j'ai plongé dans des clubs et des conseils.

Je suis parti des opportunités, alors j'ai sauté sur toutes ces opportunités offertes par l'éducation secondaire.

MX - Vous aimiez le skateboard, le cyclisme, le BMX, est-ce que participer à ces sports vous a préparé pour votre carrière ou a changé vos perspectives?

AI – J'ai commencé à me lancer dans ces sports lorsque j'ai terminé mes études de premier cycle. C'est la communauté qui m'a attiré plutôt que les sports eux-mêmes.

J'ai rencontré un petit mais puissant groupe de femmes en VTT de descente et en planche à roulettes et j'ai remarqué que c'était un groupe démographique très différent entre les femmes et les hommes. Les femmes étaient toutes accomplies, avaient des diplômes et étaient des professionnelles dans leur domaine. Des gens accomplis faisant des sports d'adrénaline. Je suis toujours ami avec beaucoup de ces gens aujourd'hui.

J'ai arrêté de faire ces sports à cause de toutes les blessures. Beaucoup d'os cassés. Un mauvais en particulier, je roulais sur le parcours Red Bull à Whistler, et j'ai dépassé un saut de manière significative et je suis descendu de 15 pieds - je me suis cassé le bras à deux endroits et je me suis disloqué le coude.

C'est là que mon temps dans le sport s'est terminé, mais certainement rouler avec des avocats et des ingénieurs m'a aidé à acquérir une appréciation pour poursuivre une carrière professionnelle.

MX- En allant à l'école postsecondaire, avez-vous vu beaucoup de femmes dans votre programme?

AI – J'ai eu d'excellents professeurs et mentors à l'université, et ils m'ont guidé pour poser les bonnes questions. Je suis le produit de parler avec des femmes incroyables. Mon programme à l'Université de Toronto était assez équilibré en termes de genre, mais j'ai la chance d'avoir eu des mentores incroyables universitaires et dans ma carrière professionnelle.

Je veux aussi être une mentore. Je veux payer cela de l’avant avec mon personnel junior, mais parfois, vous devez vous rappeler que vous êtes dans cette position.

MX - Avez-vous eu des modèles de rôle en grandissant qui vous ont amené à la planification du transport en commun?

AI – Ma professeure de sciences de l'environnement, Barb Murck, à l'Université de Toronto, m’a enseigné en première année. Nous avons créé une relation et sommes restés en contact après avoir obtenu mon diplôme. Elle est décédée depuis, mais elle a guidé beaucoup de gens. Même encourager les gens à poursuivre les sciences sociales aussi si la chimie ou la biologie n'était pas leur truc. En rappelant à tout le monde, ils peuvent apporter des changements positifs, en utilisant des compétences différentes.

C'était une personne agréable, elle était une scientifique, écrivait des manuels scolaires, jouait le violon. Elle a rempli sa vie et a tiré parti de ses opportunités. Le type de personne que je veux modéliser.

Ma grand-mère était aussi une personne incroyable, elle est morte quand j'avais 11 ans. Elle était une immigrante, est venue au Canada de la Hollande après la guerre. Elle était aussi une athlète et pouvait marcher sur ses mains. En tant qu'adulte plus âgée, elle a même fait de la danse de salon compétitive! J'étais la seule petite-fille, donc nous avions une relation très forte. Elle a vécu sa vie, datant même tard dans sa vie. Je porte sa bague sur ma main tous les jours, pour me rappeler de faire de mon mieux pour être quelque chose dont elle serait fière.

MX – En tant que personne qui aide à planifier le transport en commun pour les générations futures, à quel point est-il important d'avoir des points de vue diversifiés à la table dans ce processus?

AI - La planification des stations est fondée sur qui utilise notre transport en commun, compte tenu de la population autour de la station. Absolument, la diversité des clients fait partie de la planification. Nous voulons intégrer cela dans les stations afin que nos stations soient attrayantes pour tous les sexes, tous les âges.

Tout, de s'assurer que nous obtenons le bon chemin de voyage, trouver votre chemin plus facile, et des connexions transparentes aux modes de transport à proximité.

Je ne planifie pas nécessairement pour les femmes - je planifie pour les gens. Que nous planifions pour les femmes est juste un fait. 

MX - L'équilibre entre les genres est une priorité chez Metrolinx, en particulier dans le leadership, en tant que gestionnaire supérieure, à quoi ressemble l'équilibre entre les genres dans votre équipe?

AI - Mon patron est une femme, et son patron est une femme, c'est une grande chose à voir et une grande chose à vivre. Cela me donne, ainsi qu'à d'autres femmes, l'assurance que ces postes de leadership sont une possibilité pour nous aussi. Je pense que Metrolinx fait bien en matière de parité hommes-femmes en termes d'embauche, mais je pense qu'il y a toujours de la place pour faire mieux.

Notre équipe est 50/50 hommes et femmes. Lorsque nous embauchons, nous faisons un effort conscient pour faire de l'équilibre entre les genres une priorité. C'est toujours travaillé pour notre équipe. C'est difficile lorsque les personnes ayant le plus d'expérience obtiennent toujours les meilleurs emplois, parfois nous regardons au-delà du candidat avec le plus d'expérience et donnons un coup de feu à quelqu'un avec moins d'expérience. Sinon, comment les femmes et d'autres groupes acquerront-ils cette expérience? C'est quelque chose que nous pouvons aborder lors de l'embauche et dans mon équipe, nous le faisons.

MX – Que ce soit au travail, sur la piste cyclable/au parc BMX ou à la maison... qu'est-ce que ça fait d'être un modèle pour la prochaine génération de femmes?

AI: C'est intimidant de penser que je suis un modèle.

Je sais que mes enfants me regardent et voient ce qu'une femme peut faire. Je leur parle des choix que j'ai faits et de la façon dont ils sont le résultat de la discipline que j'ai eue quand j'étais plus jeune. Je leur dis qu'ils peuvent faire ce qu'ils veulent, mais s'ils poursuivent des études supérieures, ils auront probablement plus de choix. J'ai la chance d'avoir choisi de poursuivre ma profession. Je ne suis pas tombée dans un emploi. J'ai intentionnellement choisi cela en raison d'un intérêt et d'une passion.

Si mes enfants expliquaient ce que fait leur mère, ils diraient : « Maman aime les vélos, les trains, construit des gares et nettoie la maison ». Et une partie de cela est le résultat de la poursuite de mes intérêts.

Je me rappelle que les gens regardent et de présenter mon meilleur de moi-même et d'expliquer toujours d'où je viens. Je le fais pour mon personnel, et je le fais pour mes filles. Je pense que cela aide à démystifier les gens et permet aux jeunes de se voir dans certaines positions et de faire des appels. Je n'ai pas de magie autour de moi, ils peuvent le faire aussi et commencer à se voir comme un professionnel s'ils le souhaitent.