• Taille de texte

Le processus de recrutement en six étapes

Staff photo

Cliquez ici si vous cherchez des informations sur le recrutement de chauffeur d’autobus ou le recrutement d’agent de la sécurité des transports.

 
 
 
 
 
Étape 1 – Soumission du C.V./de la demande d’emploi

Metrolinx n'acceptera que de demandes d'emploi en ligne. Afin d’être pris en considération pour une annonce d’emploi, vous devez soumettre votre C.V./votre demande avant la date de clôture de l’offre.

Veuillez consulte nos offres actuelles pour obtenir une liste complète des postes qui sont vacants. Les C.V. reçus pour une annonce d’emploi sont examinés pour l’offre particulière à laquelle ils postulent. Les candidats intéressés par plusieurs postes doivent soumettre un C.V. pour chaque poste les intéressant.

Les C.V. ne sont pas conservés en dossier pour des postes affichés à une date future. Metrolinx accepte uniquement des C.V./demandes d’emploi pour des possibilités d’emploi faisant l’objet d’une annonce.

Étape 2 – Sélection et liste restreinte de candidats

Toutes les soumissions sont examinées en fonction de la qualification présentée dans l’annonce d’emploi. Cette sélection comprend une étude de l’éducation, de l’expérience et des compétences de chaque candidat. Les dossiers des candidats remplissant au mieux les critères de sélection seront passés au gestionnaire recruteur pour le poste afin d’organiser éventuellement des épreuves d’évaluation et/ou une entrevue.

Les candidats sélectionnés seront contactés par téléphone avec une date pour des épreuves d’évaluation et/ou une entrevue. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour des épreuves d’évaluation et/ou une entrevue seront contactés.

Étape 3 – Épreuves d’évaluation/entrevue

Les candidats peuvent être invités à participer à des épreuves d’évaluation de leurs compétences. Toutes les épreuves ont été approuvées par le service des ressources humaines de Metrolinx et sont spécialement conçues pour évaluer la compétence générale de chaque candidat pour l’emploi offert.

Les candidats peuvent aussi être invités à une ou plusieurs entrevues. Metrolinx est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les entrevues sont menées de manière impartiale et uniforme.

Tous les candidats invités à une entrevue seront invité à remplir un formulaire de consentement de références.

Étape 4 – Prise de décision

Le gestionnaire recruteur et le représentant du service des ressources humaines se rencontreront pour discuter des entrevues et des notes d’évaluation afin de déterminer le ou les candidats les plus appropriés.

Étape 5 – Références/Offre d’emploi

Toutes les personnes à contacter doivent être des références professionnelles (c.-à-d. des personnes pour lesquelles vous avez directement travaillé). Aucune référence personnelle ne sera acceptée. Les vérifications de références n’auront lieu que pour les candidats dont le recrutement est sérieusement envisagé.

Une offre d’emploi sera faite au candidat retenu.

Étape 6 – Bienvenue!

Le candidat retenu rencontra un représentant des ressources humaines afin de remplir tous les formulaires nécessaires. Une photographie du candidat retenu sera prise pour sa carte d’identité de Metrolinx et une séance d’orientation interne sera organisée.