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Metrolinx n'acceptera que de demandes d'emploi en ligne.

Veuillez noter que les C.V./demandes d’emploi ne sont acceptés que pour des offres d’emploi affichées.

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Ces informations ne sont actuellement disponibles qu’en version anglaise. Veuillez avancer pour accéder à la page Internet en anglais ou communiquez avec nous au 416-869-3600 pour des renseignements en français. Nous vous prions de nous excuser pour tout inconvénient.

« À LIRE ABSOLUMENT » AVANT DE POSTULER

  1. Comme condition pour envisager votre emploi, des références de votre rendement au travail seront obtenues de vos employeurs passés et actuels;
  2. Une vérification de vos dossiers judiciaires, de vos dossiers financiers et/ou de votre permis de conduire peut être exigée;
  3. Une vérification de votre dossier académique peut être exigée;
  4. Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada.

ACCÈS À L’INFORMATION ET PROTECTION DE LA VIE PRIVÉE
Les renseignements exigés aux fins d’emploi sont traitées comme étant confidentiels et soumis aux dispositions de divulgation de la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée, L.R.O. 1990 chapitre F.31, et ils sont exigés dans le but d’évaluer l’aptitude à l’emploi chez Metrolinx. Pour plus de renseignements sur la collecte, l’utilisation ou la divulgation de ces renseignements, veuillez prendre contact avec le bureau d’accès à l’information au 416-202-5518.

LOI DE 2006 SUR LA FONCTION PUBLIQUE DE L’ONTARIO (LFPO)
Les employés de Metrolinx sont considérés comme étant des fonctionnaires du gouvernement de l’Ontario. La LFPO établit une cadre éthique pour tous les fonctionnaires. Selon les dispositions de la LFPO, tous les nouveaux employés doivent prêter serment ou faire l’affirmation solennelle d’entrée en fonction ou jurer ou affirmer solennellement leur allégeance à la Couronne.

EMPLOI DE PROCHES/CONFLIT D’INTÉRÊT
Les politiques de Metrolinx sont conçues pour assurer un processus équitable de sélection et de promotion professionnelles et pour offrir un lieu de travail exempt de conflits d’intérêt réels ou perçus et de perceptions de partialité qui pourraient naître d’une relation professionnelle entre un employé et un membre de sa famille immédiate. Afin de garantir le respect des politiques de Metrolinx, les candidats peuvent être tenus de révéler les noms des employés de Metrolinx qui sont des membres de leur famille immédiate au moment de l'entrevue.

EMPLOYEUR SOUSCRIVANT AU PRINCIPE DE L’ÉGALITÉ D’ACCÈS À L’EMPLOI
Dans son engagement à promouvoir un traitement juste et équitable de tous ses employés et de tous les candidats, Metrolinx offre l’égalité d’accès à l’emploi à toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur sexe, leur handicap, leur race, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leur croyance, leur orientation sexuelle, leur état matrimonial ou toute autre condition décrite dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. La mise en œuvre et le soutien par Metrolinx des initiatives d’emploi encouragent une participation diversifiée à la main-d’œuvre et l’égalité d’accès à l’emploi en fonction du mérite et du rendement.