Qu’est-ce qui nous rend unique?
Une carrière chez Metrolinx vous donne l’occasion de travailler avec de
diverses personnes aux expériences et professions différentes dans une
organisation en pleine croissance lorsqu’elle progresse dans son
objectif de défendre et offrir des solutions de mobilité pour la région
du grand Toronto et de Hamilton (RGTH).
En partenariat avec le gouvernement provincial, les régions et les
municipalités, nous construisons un réseau de transport fluide, intégré
et durable afin de servir les besoins actuels et futurs de la RGTH.
En plus de la planification, de la construction et de la livraison de
projets de transport régionaux importants dans la RGTH, Metrolinx assure
aussi la supervision de trois différentes unités d’exploitation :
GO Transit, le service de transport pour la région du
grand Toronto et d'Hamilton, a fusionné avec Metrolinx en 2009. GO
assure chaque année 57 millions de trajets en autobus et en train à plus
cinq millions de personnes dans sa zone de service.
PRESTO a joint Metrolinx comme unité d’exploitation en 2011. PRESTO est
une carte tarifaire électronique qui permet aux usagers de passer en
douceur d’un réseau de transport en commun à un autre dans la RGTH.
Lien air-rail – Une fois terminé en 2015, il offrira un service de
navettes ferroviaires rapides de qualité supérieure entre la gare Union
et l’aéroport Pearson de Toronto.
Ce que nous apprécions
Diversité
Nous reconnaissons le fait que chaque employé apporte ses propres
capacités, expériences et perspectives uniques à l’organisation et que
c’est cette diversité qui ajoute de la valeur aux équipes de notre
entreprise et aux expériences vécues par les usagers, les clients et les
intervenants que nous servons.
Responsabilité de l’industrie et envers l’environnement
Nous sommes reconnus comme étant le chef de file dans le développement
et l’offre de solutions respectueuses de l’environnement pour
l’infrastructure et les usagers du transport. Nous reconnaissons le fait
que les décisions que nous prenons aujourd’hui auront des conséquences
importantes sur le monde dans lequel nous vivrons demain. La
responsabilité environnementale et sociale est au cœur de toutes les
initiatives de planification de Metrolionx.
Metrolinx a obtenu la certification argent dans le système LEED
(Leadership in Energy and Environmental Design) pour différentes
installations de la région, qui consomment 40 pour cent moins d’énergie
que ce qui est imposé par les normes nationales canadiennes d’énergie.
Metrolinx s’est engagée à offrir des solutions de transport plus propres
et plus vertes, à construire des installations durables et à promouvoir
des pratiques commerciales innovatrices et respectueuses de
l’environnement dans toute son organisation.
Éthique
Nous sommes soutenus par un cadre d’éthique solide qui encourage la
transparence et la responsabilité individuelle auprès de tous nos
intervenants. Nous visons à veiller à ce que nos valeurs nous guident et
imprègnent notre culture.
Axés sur le service
De nos usagers à nos clients internes et partenaires commerciaux, nous
nous sommes engagés à comprendre, et satisfaire, les besoins de nos
intervenants de la manière la plus efficace.
Notre Engagement Envers Nos Employés
Le milieu de travail et notre personnel
Guidés par une équipe d’encadrement accomplie, nous profitons d’un
milieu de travail professionnel au rythme rapide et extrêmement
dynamique qui se concentre sur l’innovation, le travail en équipe et
l’excellence dans le service.
Nous célébrons les réussites et nous reconnaissons les efforts de nos
employés en favorisant une culture d’appréciation dans laquelle les
contributions des employés sont reconnues et encouragées.
Respect et environnement
Pour réaliser notre mission, notre vision et nos valeurs, nous
habilitons nos employés dans une culture caractérisée par du respect, du
travail en équipe et de la motivation.
Innovation
Travaillant en partenariat avec d’autres organisations, d’autres agences
gouvernementales et les municipalités avoisinantes, nos employés sont
encouragés à incorporer de la créativité et de l’innovation dans tout ce
qu’ils font afin de veiller à ce que Metrolinx offre les solutions de
planification et de service les plus efficaces dans le transport partout
dans la région.
Soutenir le bien-être de nos employés
Nous offrons des programmes proactifs et préventifs en soutien du
bien-être de nos employés. Notre programme de bien-être favorise la
sensibilité de nos employés à différentes questions liées à la santé
personnelle et au travail, et comprend un programme d’aide au personnel
qui offre à nos employés et à leurs familles un soutien confidentiel
quand ils en ont besoin.
Dès leur début, nous offrons à nos nouveaux employés à temps plein le
droit à trois semaines de vacances en plus de journées professionnelles
et de journées pour des rendez-vous chez le docteur/dentiste, en plus
des jours fériés réguliers durant l’année. D’autres types de congés sont
disponibles pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et
la vie personnelle, soumis à certaines conditions.
Avancement professionnel, formation et développement
Il est essentiel d’encourager l’apprentissage et le développement des
employés pour faire de notre organisation un lieu formidable où des gens
formidables font des choses formidables. Nous appuyons nos employés dans
leurs efforts pour acquérir ou perfectionner le savoir-faire et les
compétences nécessaires dont ils ont besoin pour le développement actuel
et futur de leurs carrières en leur offrant:
• Une formation au sein de leur emploi et entre secteurs d’emploi
• Un parrainage d’un enseignement continu grâce à des cours internes et
externes
• Un développement du leadership, une planification de la relève des
cadres et le système 360 degrés
• Des possibilités de développement
• Des placements d’étudiants, un enseignement coopératif et des stages
Régime de rémunération globale
Nous offrons un régime complet de rémunération globale qui est
concurrentiel avec nos pairs du secteur public et qui reconnaît les
besoins de la main-d’œuvre contemporaine en soutenant la sécurité des
employés, en les protégeant contre les difficultés financières
provoquées par la maladie et en continuant de les soutenir pendant leurs
années de retraite.
Nous offrons une rémunération sous la forme:
• D’un salaire de base concurrentiel et de fourchettes de salaire
permettant la promotion en fonction du rendement;
• D’affectations provisoires, accompagnées d’augmentations du salaire de
base, afin de leur offrir des occasions d’acquérir de l’expérience, de
se développer professionnellement et de faire avancer leur carrière;
• Des récompenses de rendement annuelles sous la forme d’augmentations
du salaire de base et/ou de primes
Notre ensemble d’avantages sociaux pour nos employés à temps plein
comprend:
• Une assurance-vie de base, supplémentaire et pour les personnes à
charge
• Une assurance-santé, couvrant les médicaments, les frais d’hôpital et
les services paramédicaux
• Une assurance-santé couvrant la vue, l’ouïe et les dents
• Une protection à court terme et à long terme du revenu en cas de
maladie
• Un complément de congé de maternité/paternité
• Des avantages sociaux pour les retraités, soumis à certaines
conditions
Retraite OMERS
Nous souscrivons à OMERS, le régime de retraite des employés municipaux
de l’Ontario. C’est un des plus grands régimes de retraite au Canada et
il continue sur une voie de croissance soutenue guidée une gestion
stratégiques des avoirs et une augmentation du nombre des cotisants.
La directrice des Ressources humaines vous
souhaite la bienvenue
Je suis ravie de vous souhaiter la bienvenue à la page des Carrières
à Metrolinx et je vous remercie d’avoir consulté notre site Web!
J’espère qu’il vous sera utile pendant que vous étudiez l’ampleur des
partenariats établis par Metrolinx et des initiatives qu’elle a
entreprises, de même que la diversité des carrières intéressantes
qu’elle vous propose.
Notre raison sociale concrétise l’esprit de notre mandat; en
collaboration avec notre gouvernement et nos partenaires, nous créons un
réseau de transport combiné intégré qui facilitera les déplacements au
sein de la région du Grand Toronto et de Hamilton – une région qui
s’étend de York et Durham jusqu’à Hamilton et qui incorpore Toronto,
Peel et Halton. Notre organisation s’est engagée à créer et à
revendiquer un réseau de transport intégré qui fait valoir la durabilité
de la région ainsi que la prospérité et la qualité de vie de ses
résidents.
Chez Metrolinx, forger un lieu de travail qui stimule, respecte et
motive les employés est une priorité. Nous nous engageons à élaborer et
à mettre en œuvre des initiatives qui feront de Metrolinx un employeur
de choix qui met l’accent sur l’excellence en service à la clientèle.
Nous jouissons d’un milieu de travail professionnel, actif et dynamique,
axé sur l’innovation, le travail d’équipe et l’excellence de la
prestation de services. Alors que nous poursuivons une croissance
accélérée et stimulons le changement, nous recherchons des personnes qui
exemplifient nos valeurs de base et les incitons à joindre notre équipe
de professionnels dynamiques.
Si une carrière chez Metrolinx vous intéresse, nous vous invitons à
étudier les diverses possibilités que notre organisation vous propose,
notamment dans les domaines suivants : communications, comptabilité,
services techniques de réseau, élaboration de politiques et
planification, sécurité et protection, TI, service d’assistance à la
clientèle, gestion de projet, infrastructure, opérations de gare et
d’autobus, et bien plus.
Sincères salutations
Helen Ferreira-Walker, directrice, Ressources humaines