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Carrières

People shaking hands
Qu’est-ce qui nous rend unique?
La directrice en chef des Ressources humaines vous souhaite la bienvenue

Qu’est-ce qui nous rend unique?

Une carrière chez Metrolinx vous donne l’occasion de travailler avec de diverses personnes aux expériences et professions différentes dans une organisation en pleine croissance lorsqu’elle progresse dans son objectif de défendre et offrir des solutions de mobilité pour la région du grand Toronto et de Hamilton (RGTH).

En partenariat avec le gouvernement provincial, les régions et les municipalités, nous construisons un réseau de transport fluide, intégré et durable afin de servir les besoins actuels et futurs de la RGTH.

En plus de la planification, de la construction et de la livraison de projets de transport régionaux importants dans la RGTH, Metrolinx assure aussi la supervision de trois différentes unités d’exploitation :

GO Transit, le service de transport pour la région du grand Toronto et d'Hamilton, a fusionné avec Metrolinx en 2009. GO assure chaque année 57 millions de trajets en autobus et en train à plus cinq millions de personnes dans sa zone de service.

PRESTO a joint Metrolinx comme unité d’exploitation en 2011. PRESTO est une carte tarifaire électronique qui permet aux usagers de passer en douceur d’un réseau de transport en commun à un autre dans la RGTH.

Union Pearson Express offre un service express de navette ferroviaire de grande qualité entre la gare Union et l’aéroport Pearson de Toronto.

Ce que nous apprécions
Diversité

Nous reconnaissons le fait que chaque employé apporte ses propres capacités, expériences et perspectives uniques à l’organisation et que c’est cette diversité qui ajoute de la valeur aux équipes de notre entreprise et aux expériences vécues par les usagers, les clients et les intervenants que nous servons.

Responsabilité de l’industrie et envers l’environnement

Nous sommes reconnus comme étant le chef de file dans le développement et l’offre de solutions respectueuses de l’environnement pour l’infrastructure et les usagers du transport. Nous reconnaissons le fait que les décisions que nous prenons aujourd’hui auront des conséquences importantes sur le monde dans lequel nous vivrons demain. La responsabilité environnementale et sociale est au cœur de toutes les initiatives de planification de Metrolionx.

Metrolinx a obtenu la certification argent dans le système LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) pour différentes installations de la région, qui consomment 40 pour cent moins d’énergie que ce qui est imposé par les normes nationales canadiennes d’énergie.

Metrolinx s’est engagée à offrir des solutions de transport plus propres et plus vertes, à construire des installations durables et à promouvoir des pratiques commerciales innovatrices et respectueuses de l’environnement dans toute son organisation.

Éthique

Nous sommes soutenus par un cadre d’éthique solide qui encourage la transparence et la responsabilité individuelle auprès de tous nos intervenants. Nous visons à veiller à ce que nos valeurs nous guident et imprègnent notre culture.

Axés sur le service

De nos usagers à nos clients internes et partenaires commerciaux, nous nous sommes engagés à comprendre, et satisfaire, les besoins de nos intervenants de la manière la plus efficace.

Notre Engagement Envers Nos Employés
Le milieu de travail et notre personnel

Guidés par une équipe d’encadrement accomplie, nous profitons d’un milieu de travail professionnel au rythme rapide et extrêmement dynamique qui se concentre sur l’innovation, le travail en équipe et l’excellence dans le service.

Nous célébrons les réussites et nous reconnaissons les efforts de nos employés en favorisant une culture d’appréciation dans laquelle les contributions des employés sont reconnues et encouragées.

Respect et environnement

Pour réaliser notre mission, notre vision et nos valeurs, nous habilitons nos employés dans une culture caractérisée par du respect, du travail en équipe et de la motivation.

Innovation

Travaillant en partenariat avec d’autres organisations, d’autres agences gouvernementales et les municipalités avoisinantes, nos employés sont encouragés à incorporer de la créativité et de l’innovation dans tout ce qu’ils font afin de veiller à ce que Metrolinx offre les solutions de planification et de service les plus efficaces dans le transport partout dans la région.

Soutenir le bien-être de nos employés

Nous offrons des programmes proactifs et préventifs en soutien du bien-être de nos employés. Notre programme de bien-être favorise la sensibilité de nos employés à différentes questions liées à la santé personnelle et au travail, et comprend un programme d’aide au personnel qui offre à nos employés et à leurs familles un soutien confidentiel quand ils en ont besoin.

Dès leur début, nous offrons à nos nouveaux employés à temps plein le droit à trois semaines de vacances en plus de journées professionnelles et de journées pour des rendez-vous chez le docteur/dentiste, en plus des jours fériés réguliers durant l’année. D’autres types de congés sont disponibles pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, soumis à certaines conditions.

Avancement professionnel, formation et développement

Il est essentiel d’encourager l’apprentissage et le développement des employés pour faire de notre organisation un lieu formidable où des gens formidables font des choses formidables. Nous appuyons nos employés dans leurs efforts pour acquérir ou perfectionner le savoir-faire et les compétences nécessaires dont ils ont besoin pour le développement actuel et futur de leurs carrières en leur offrant:

  • Une formation au sein de leur emploi et entre secteurs d’emploi
  • Un parrainage d’un enseignement continu grâce à des cours internes et externes
  • Un développement du leadership, une planification de la relève des cadres et le système 360 degrés
  • Des possibilités de développement
  • Des placements d’étudiants, un enseignement coopératif et des stages
Régime de rémunération globale

Nous offrons un régime complet de rémunération globale qui est concurrentiel avec nos pairs du secteur public et qui reconnaît les besoins de la main-d’œuvre contemporaine en soutenant la sécurité des employés, en les protégeant contre les difficultés financières provoquées par la maladie et en continuant de les soutenir pendant leurs années de retraite.

Nous offrons une rémunération sous la forme:

  • D’un salaire de base concurrentiel et de fourchettes de salaire permettant la promotion en fonction du rendement;
  • D’affectations provisoires, accompagnées d’augmentations du salaire de base, afin de leur offrir des occasions d’acquérir de l’expérience, de se développer professionnellement et de faire avancer leur carrière;
  • Des récompenses de rendement annuelles sous la forme d’augmentations du salaire de base

Notre ensemble d’avantages sociaux pour nos employés à temps plein comprend:

  • Une assurance-vie de base, supplémentaire et pour les personnes à charge
  • Une assurance-santé, couvrant les médicaments, les frais d’hôpital et les services paramédicaux
  • Une assurance-santé couvrant la vue, l’ouïe et les dents
  • Une protection à court terme et à long terme du revenu en cas de maladie
  • Un complément de congé de maternité/paternité
  • Des avantages sociaux pour les retraités, soumis à certaines conditions
Retraite OMERS

Nous souscrivons à OMERS, le régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario. C’est un des plus grands régimes de retraite au Canada et il continue sur une voie de croissance soutenue guidée une gestion stratégiques des avoirs et une augmentation du nombre des cotisants.

 

La directrice en chef des Ressources humaines vous souhaite la bienvenue

Je suis ravie de vous souhaiter la bienvenue à la page des Carrières à Metrolinx et je vous remercie d’avoir consulté notre site Web! J’espère qu’il vous sera utile pendant que vous étudiez l’ampleur des partenariats établis par Metrolinx et des initiatives qu’elle a entreprises, de même que la diversité des carrières intéressantes qu’elle vous propose.

Notre raison sociale concrétise l’esprit de notre mandat; en collaboration avec notre gouvernement et nos partenaires, nous créons un réseau de transport combiné intégré qui facilitera les déplacements au sein de la région du Grand Toronto et de Hamilton – une région qui s’étend de York et Durham jusqu’à Hamilton et qui incorpore Toronto, Peel et Halton. Notre organisation s’est engagée à créer et à revendiquer un réseau de transport intégré qui fait valoir la durabilité de la région ainsi que la prospérité et la qualité de vie de ses résidents.

Chez Metrolinx, forger un lieu de travail qui stimule, respecte et motive les employés est une priorité. Nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des initiatives qui feront de Metrolinx un employeur de choix qui met l’accent sur l’excellence en service à la clientèle.

Nous jouissons d’un milieu de travail professionnel, actif et dynamique, axé sur l’innovation, le travail d’équipe et l’excellence de la prestation de services. Alors que nous poursuivons une croissance accélérée et stimulons le changement, nous recherchons des personnes qui exemplifient nos valeurs de base et les incitons à joindre notre équipe de professionnels dynamiques.

Si une carrière chez Metrolinx vous intéresse, nous vous invitons à étudier les diverses possibilités que notre organisation vous propose, notamment dans les domaines suivants : communications, comptabilité, services techniques de réseau, élaboration de politiques et planification, sécurité et protection, TI, service d’assistance à la clientèle, gestion de projet, infrastructure, opérations de gare et d’autobus, et bien plus.

Sincères salutations
Helen Ferreira-Walker, directrice en chef des Ressources humaines